TEB KOBİ TV

Ekonomik kriz işyerlerimizi vurdu. Ve çok sayıda kişi çalıştığı işini terk etmek zorunda kaldı. Ancak işsiz kalanlara, işsizlik ödeneği diye, işsizlik sigortasından bir para verilmesi söz konusu. Bütün dünyada yıllarca uygulanan bu uygulama geçtiğimiz yıllarda ülkemizde de uygulanmaya konuldu ama ne kadar yerinde bir düzenleme olduğunu şu an yaşadığımız ekonomik kriz bir kez daha gösterdi. İşsizlik sigortası alabilmenin belli şartları var, öncelikle işçi çalıştığı işyerinden kendi isteğiyle ayrılmamış olacak. Kendi isteğiyle ayrılmamış olacak derken haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederek ayrılabilir. O da işsizlik sigortası alabilir. Bu haklı neden nedir? İş yerinde örneğin psikolojik tacize uğruyordur, cinsel tacize uğruyordur, iş sözleşmesini fesheder ayrılır, kıdem tazminatını da alabilir. İşte bu şekilde ayrılanlar da işsizlik ödeneği alabilir ama işveren iş haddini feshedip, kriz nedeniyle işçinin kıdem tazminatını da ödeyip kapıya koyduysa, bir kere bunların da işsizlik ödeneği alma hakkı var. İşsizlik ödeneği almanın birkaç tane şartı var. Bir tanesi son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün prim ödemiş olmak gerekiyor. Bu 600 gün primin de işten ayrıldığı tarihten geriye doğru 120 gününün kesintisiz olarak ödenmesi lazım. Başka bir ifade ile son 120 günün kesintisiz olmak üzere, son 3 yılda minimum 600 gün prim ödemesi olan işsizlik ödeneği alabiliyor.