TEB KOBİ TV

Şubat ayı gibi 28 veya 29 çeken aylar ile temmuz, ağustos gibi 31 çeken aylarda, sigortalının ayın tamamında çalışıyor olması halinde herhangi bir sorun olmazken, sigortalının ay içerisinde işe başlaması veya ay içerisinde işten ayrılması, ya da ayın bazı günlerinde çeşitli nedenlerle çalışmaması halinde sigortalının prim ödeme gün sayısının hesabında duraksamalar yaşanıyor. Malum şubat ayının aylık prim ve hizmet belgesi de içinde bulunduğumuz mart ayının 23’ü akşamına kadar verilmesi gerekiyor. En çok merak edilen konu, ayın 30 günden az çekmesi halinde, o ay içerisinde çalıştırılan sigortalılardan bazılarının çeşitli nedenlerle ayın tamamında çalışmaması halinde prim ödeme gün sayısının ne şekilde hesaplanacağı olduğu için, bugün bu konuyu örnekler vererek açıklamak istiyoruz. Ay içinde tam çalışılmış olması halinde başlangıçta da söylediğimiz gibi ayın 28 gün veya 31 gün olmasının önemi yok. Sigortalının prime esas gün sayısı 30 gün olarak belirtilecek. Eğer sigortalı ay içerisinde işe başlamışsa işte bu defa ayın kaç gün olduğu önem arz ediyor. Eğer sigortalı ay içerisinde işe başlamış ve o ay şubat ayı ise bu sefer 30 gün üzerinden değil 28 gün üzerinden sigortalının işe başladığı tarihten başlatılmak üzere parmak hesabıyla sigortalının şubat ayındaki prim ödeme sayısı hesaplanıyor. Örneğin: 6 şubat 2009 tarihinde işe başlayan bir sigortalının şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 23 gün olarak hesaplanacak. Sigortalının ay içerisinde işten ayrılması halinde ayın tamamında çalışıp son gün ayrılmış olması hali dışarıda kalmak üzere yine ayın kaç gün çektiği dikkate alınarak çalıştığı sürenin parmak hesabıyla hesaplanması gerekiyor. Örneğin: öteden beri çalışmakta olan bir sigortalının şubat ayının 20’sinde işten ayrılması halinde bu sigortalının şubat ayına ilişkin pirim ödeme gün sayısı 20 gün olarak dikkate alınacak. Bir de aynı ay içerisinde hem işe başlayıp hem de aynı ay içerisinde işten ayrılan sigortalılar söz konusu olabilmekte. Bu da yine eğer sigortalı ayın 1. Günü başlamış ve sonuncu günü işten ayrılmışsa o ayın tamamında çalışıp o ayın ücretine hak kazanmışsa yine prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınacak. Ancak örneğin şubat ayının 6’sında işe başlamış ve şubat ayını doldurmadan 25’inde işten ayrılmış ise bu defa yine parmak hesabıyla şubat ayının 6’sından başlayıp 20’sine kadar olan çalışma süresi dikkate alınarak 15 günlük prim ödeme gün sayısı hesaplanacak. Ay içerisinde işe başlayıp ay içerisinde işten ayrılan sigortalı şubat ayının 1’inde işe başlayıp 28’inde işten ayrılmış ise ve 1’i ile 28’i arasında istirahat alma gibi, ücretsiz izin gibi herhangi bir çalışmama dönemi söz konusu olmamış ise şubat ayı 28 gün olmakla birlikte bu sigortalının şubat ayına ilişkin prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınacak. Eğer sigortalı ayın 1’inde işe başlayıp 27’sinde işten ayrılmış ise işte bu defa 30 günden şubatın 28. Günü olan 1 günü çıkartıp prim ödeme gün sayısını 29 gün değil, parmak hesabıyla 1‘i ile işten ayrıldığı 27. Gün dahil olmak üzere prim ödeme sayısı 27 gün olacak.