TEB KOBİ TV

İzleyicimiz, 10 yıl 6 aydır kapıcı olarak çalışırken işten çıkarıldığını, kapıcı hakları ile ilgili olarak Şükrü Hocanın bir makalesini bulduğunu ve bu makaleyi yönetime sunduğunu, ancak yönetimin kabul etmediğini ve gerekli tazminatını vermediklerini, yasal haklarının saklı olduğunu belirtip, verilen parayı aldığını ve şimdi ne yapması gerektiğini soruyor. İzleyicimizin hangi konuda haksızlığa uğradığını sorusundan anlayamıyoruz. Zira kendisine bir ödeme yapılmış ve bu ödemeyi itirazi kayıtla almış. Tazminatı hesaplanırken çalışma süresi mi yoksa tazminata esas alınacak ücreti mi eksik hesaplanmış, yoksa kullanmadığı izin sürelerine ilişkin ücreti mi ya da ihbar tazminatı mı ödenmemiş bilemiyoruz. Genel olarak, işe başladığı tarihten itibaren geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan süreler için oransal olarak ödeme yapılır. 10 yıl 6 ay çalışması olduğuna göre, 10,5 aylık tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Kapıcı dairesi tahsis edilmiş ise kapıcı dairesinin emsal kira bedelinin kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücretine ilave edilmesi gerekiyor. Yine yargı kararlarına göre, kapıcı dairesinin elektrik, su ve gaz bedelinin apartman yönetimi tarafından karşılanması halinde bunların son bir yıllık döneme ilişkin aylık ortalamasının kıdem tazminatının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilmesi gerekiyor. İhbar öneli verilmemişse yani mevcut çalışma süresine göre sekiz hafta önceden işten çıkarılacağı kendisine bildirilmemişse sekiz hatalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Hak edipte kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa, kullanmadığı yıllık iznin ücretinin ödenmesi gerekir.