TEB KOBİ TV

 Öncelikle, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini belirtmek isterim. Yani, izin kullanmayıp çalışılması ve çalışıldığı için de izin ücretinin ayrıca ödenmesi yasal olarak mümkün değil. Böyle bir durumda, aynı süre içinde hem çalışılmış hem de izin kullanılmış gibi bir durum ortaya çıkar ki bu da gerçek durumu yansıtmamış olur. İşçinin kazanıp ta kullanamamış olduğu izin sürelerine ilişkin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenir.

Yıllık izin ücreti hesabında, aylık brüt ücret esas alınır. Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, izin ücretinin hesabında dikkate alınmaz. Yıllık izin süreleri iş günü olarak belirlenmiş olup, yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Buna göre, aylık brüt ücretinizin bir günlük tutarının izin sürenizle (örneğin 20 iş günü ile) çarpımı sonucu bulunan tutar ile izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri toplamı, yıllık izin ücretinizi verir.