Sezgin Özcan Sorularınızı Yanıtlıyor...
İşten çıkarıldığımda ne kadar tazminat alabilirim?
Vermiş olduğunuz bilgilerden hareketle, tutar olarak ne kadar tazminat alabileceğinizi hesaplamamız mümkün değil. Zira verdiğiniz bilgiye göre maaşınıza yansıtılan asgari geçim indirimi tutarı 50 TL. Oysa aylık asgari indirim tutarı en az bekâr ücretli için 54,68 TL. Verdiğiniz bilgilerde bir tutarsızlık var. Verdiğiniz bilgilerden hareketle brüt ücretinizi ve buna göre tazminat tutarınızı doğru hesaplamamız mümkün değil.
Ben size işten çıkarılmanız halinde alabileceğiniz ihbar ve kıdem tazminatınızın nasıl hesaplanacağını izah edeyim, siz buna göre tazminatlarınızı hesaplayabilirsiniz.
Hizmet sözleşmenizin, işverenin haklı nedenlerle fesih hakkını kullanmaksızın sona erdirilmesi (işten çıkarılmanız) halinde işveren, işten çıkarılacağınızı sekiz hafta önceden size haber vermek zorunda. Ancak işveren bu haber verme şartına uymayıp sekiz haftalık ücretinizi ödeyerek de hemen işten çıkarabilir. Bu durumda yapılan bu ödemeye ihbar tazminatı diyoruz ve tutarı sekiz haftalık brüt ücretiniz kadardır. Brüt ücretinizi işyerinin muhasebesinden veya işverenin işyerine asması zorunlu olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nden öğrenebilirsiniz. İhbar tazminatı üzerinden sigorta primi kesilmez, sadece yüzde 15 oranında gelir vergisi ve binde 6,6 oranında damga vergisi kesilir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle işten çıkarılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Hizmet sürenizin devamı süresince geçen her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 16.05.2000 çalışmaya başlama tarihiyle 16.05.2010 tarihi itibariyle 10 yıllık (10 yıl x 30 günlük ücret)= 300 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı hakkınız olur. Bu tutardan sadece binde 6,6 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Referans No: 5941
29.04.2010
Görüntülenme Sayısı: 272
Yazdır
