TEB KOBİ TV

Çıkan yasa ve bununla ilgili yönetmelik uyarınca, artık 10 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerleri, işçilerin ücretlerini elden nakit olarak veremeyecekler. Bankaya, işçilerin adına açılan hesaba ayrı ayrı yatıracaklar. Bu uygulama 01.01. 2009’dan itibaren başlıyor. Eğer işveren işçiye, ay içinde birden fazla ücret ödemesi yapıyorsa, o zaman o ödemeleri de yine bankaya yatırmak zorunda. Yatırmazsa ne olur? 3’lü bir ayrıma gidilmiş. Basın iş kolunda çalışan işçiler için, her bir işçi için, 1680 lira aylık ceza kesilecek, çok büyük bir para. Deniz iş kolunda 1344 lira, onun dışında iş kanuna tabi olanlarda da bankaya ücreti yatırılmayan her işçi için 112 TL idari para cezası kesilecek. Bununla kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesine çalışılıyor. Ülkemizde çalışanların istihdam edilenlerin yaklaşık %50’si sigortasız çalıştırılıyor. Bu sigortasız çalıştırılanların ücretlerinin bankaya yatırılması suretiyle kayıt dışı istihdam önlenmeye çalışılıyor. Ayrıca, bir de kayıtlı kayıt dışılar var. O da şöyle, örneğin 1500 lira ücret alıyor, ama bordroda 700 liradan gösteriliyor. Şimdi onun gerçek ücreti yatırıldığında da, o gerçek ücret üzerinden gösterilmesi zorunlu olacak. İşçiye ne sağlıyor. İşçiye çok şey sağlıyor. Bundan sonra emeklilikle ilgili olayda işçinin ücreti yükseldikçe bağlanan emekli aylığı da yükselmiş olacak. Yıllar su gibi geçiyor. Bir de bakıyorsunuz ki emeklilik yaklaşmış, başlangıçta hayal gibi olan yıllara ulaşılmış. Bu durumda alacağınız emekli aylığı önem arz ediyor. İşçilerin ücretleri bankaya gerçek tutarı üzerinden yatırıldığında, o zaman işçilerin de alacakları ücret yüksek olacak. Aksi takdirde asgari ücretten gösterilen birisinin gelecekte bugünün parasına göre bugünün asgari ücretine göre, sadece 223 lira aylık alması gibi inanılmaz bir tabloyla karşı karşıya kalınabilinecek.