Ekrem Sarısu
Sosyal Güvenlik Uzmanı
Soru Arşivi SORSOR

Kıdem tazminatı işverenden mi alınır?

Görüntülenme Sayısı : 53
11.03.2019

İyi günler Ekrem bey ; ben 2003 ten beri aynı firmadayım özel sektör. sgk başlangıcım 01/01/1998 dir. 2003 ten 2012 tarihe kadar olan tazminatımı işverenden almıştım .emeklilik primim doldu .işten ayrılsam en azından 2012 den günümüze kadar olan taminatımı alabilirmiyim. bunu işverenden mi alacağız.Aldıktan sonra başka bir işte çalışma hakkım varmı.çalışırsam sorun olurmu bu konuda beni aydınlatabilirmisiniz acaba suvi1880@hotmail.com

Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 15 yıldan fazla sigortalılık süreniz olduğundan, 3600 gün prim ödemeniz varsa, son işyerindeki çalışma sürenize ilişkin kıdem tazminatını alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Daha önceki işyerinden kıdem tazminatı almanız, son işyerinizdeki çalışma sürenizin kıdem tazminatını almanıza mani değil.  Kıdem tazminatı işverenden alınır. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için yapmanız gereken; bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden alacağınız “kıdem tazminatı alabilir yazısı” nı işverene ibraz etmekten ibarettir.

KOBİ dünyasındaki yenilikler ve gelişmelerle ilgili düzenli olarak bilgi almak ister misiniz?

×